Молодые специалисты часто переживают из-за отсутствия профессионального опыта. Однако не все работодатели ставят во главу опыт работы. Работодатели сами не всегда знают, что им необходимо от сотрудника. Нельзя понять, на что способен человек, исходя из информации в резюме. Требования к опыту и определенной квалификации выдвигаются, чтобы отсеять неопытных людей еще до собеседования.
Однако такой метод часто отпугивает молодых талантливых людей. Какие качества человека помогут компенсировать отсутствие опыта?
Требования, как правило, гибкие
Важно понимать, что большинство требований к работнику, особенно связанных с опытом, достаточно гибкие. Требования, перечисляемые в вакансии, – грубый набросок. На собеседовании могут оценивать совершенно по другим качествам.
Работодатели нанимают людей, которые им нравятся
Связано это с тем, что работодатель – человек, поэтому всегда будет присутствовать влияние человеческого фактора. Если вы знаете, что сможете справиться с работой, не позволяйте отсутствию опыта встать у вас на пути. Все, что вам необходимо – заставить работодателя осознать ваш потенциал.
Качества человека, которые могут компенсировать нехватку опыта
1. Уверенность
Если вы уверенный в себе человек, другие тоже это заметят. Гораздо проще поверить в человека, который верит в себя.
2. Энтузиазм
В профессиональной среде это крайне важное качество, вы должны уметь заражать окружающих своим энтузиазмом. На собеседовании вы убьете сразу двух зайцев: вы покажете себя с лучшей стороны и вдохновите интервьюера.
3. Позитивное отношение
Негатив – прямая дорога в никуда. Позитивность же сразу задаст продуктивный тон собеседованию. Это позволит работодателю в полной мере оценить ваш потенциал.
4. Умение находить общий язык с людьми
Если вы сможете найти общий язык с интервьюером, вероятность, что вы ему понравитесь, значительно возрастет. Работодатели избегают кандидатов, склонных к разжиганию конфликтов. Покажите себя с хорошей стороны: как человека, который готов работать в команде.
5. Знания сферы
Вы должны быть осведомлены о всем, что происходит в отрасли. Это продемонстрирует не только вашу заинтересованность, но и стремление к росту и получению знаний.
6. Лидерские качества человека
Если вы обладаете лидерскими качествами и вам доводилось использовать их, даже если это не было никак связано с текущей должностью, об этом можно упомянуть на собеседовании.
7. Образование
Образование не всегда способно заменить опыт. Но если вы преуспели на этапе обучения, это может стать вашим плюсом. Главное, чтобы ваше образование было связано с той должностью, на которую вы претендуете.
8. Навыки общения
Без этого вы провалитесь. Вы должны уметь говорить четко, уверенно и только по делу. Люди, которых приятно слушать, вызывают больше доверия. Вам нужно правильно презентовать себя. Без навыков общения сделать этого вы не сможете.
9. Стабильный жизненный опыт
Некоторые работодатели интересуются жизненным опытом кандидата: как учился, какие были увлечения, оступался ли человек. Все это может многое рассказать о вашем характере: насколько вы ответственный человек, уравновешенный ли, стоит ли ждать от вас неприятных сюрпризов.
10. Внешний вид
Внешний вид еще далеко не все, однако ваш образ может заставить по-другому воспринимать вас: вы можете выглядеть старше, умнее и более опытным. Это заложено в каждом человеке: первое впечатление основывается на внешнем виде.
11. Умение адаптироваться
Продемонстрируйте свою открытость всему новому. Вы должны быть готовы адаптироваться к новым условиям и задачам. Вам нужно создать о себе впечатление, что вы можете справиться с любой работой.
12. Эрудированность
Не перестарайтесь, чтобы не показаться выскочкой. Однако вы можете показать некоторую осведомленность в темах, которые естественным образом всплывают во время собеседования. Этим вы покажите интервьюеру, что вы можете смотреть на вещи под разными углами, а также приоткроете немного настоящего себя. На фоне сухих вопросов это будет плюсом.
13. Решимость
Вы должны показать, что готовы сделать все возможное. И что вы не бросаете дела на середине пути. Однако и тут не забывайте про меру: оценивайте свои силы адекватно.
14. Вежливость
Люди хорошо реагируют на тех, у кого хорошие манеры. Проявляйте уважение и вежливость. Так вы продемонстрируете свою способность хорошо ладить с людьми. Если вы претендуете на должность, в которой вам придется взаимодействовать с клиентами или деловыми партнерами компании, хорошие манеры станут вашей положительной чертой.
15. Искренность
Отвечайте на вопросы честно и искренне. Основа любых деловых отношений – доверие. Если вы врете уже на собеседовании, плодотворного сотрудничества не выйдет.
Текст: Flytothesky.ru
Читайте также:
Как преодолеть «синдром самозванца»?
Свежие комментарии